县人社局建立“四制”破解企业人才“瓶颈”

一是建立人才吸引机制，采取市场化运作方式，实行年薪制、技术入股等形式，招聘紧缺人才；采取签约承诺服务的形式招揽社会人才为企业所用，减轻企业负担。二是建立人才流动调配机制，引导人才合理流动，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用，建立和完善企业内部人才市场，为企业和人才提供信息和中介服务。三是建立人才竞争择优机制，实行“凡进必考”，“逢选必考”，择优选用人才。四是建立人才激励保障机制，设立科技成果转化效益提成奖、经营管理绩效奖等奖励制度，适当拉大收入差距，让知识、技术、管理按贡献参与分配。目前拟为中荷奶牛养殖有限公司等6家企业引进6位外国专家。（县人事局）